Turkish Technology Yazılım Test Yönetimi Direktörlüğü olarak, takım çalışması ve ekip ruhunu güçlendirmek adına farklı etkinlikler düzenliyoruz. Bu etkinlikler sayesinde takım üyelerimizin birbirleriyle daha iyi iletişim kurmalarına, fikirlerini paylaşmalarına ve takım olarak daha iyi çalışabilmelerine yardımcı oluyoruz. Bu amaçla düzenlediğimiz son etkinlik, "film izleme etkinliği" oldu.
Etkinliğimizde ekip olarak, Sidney Lumet'in yönettiği ve 1957 yapımı olan "12 Angry Men" filmini izledik. Bu film, bir jüri üyesi grubunun, bir çocuğun ölümüyle ilgili bir davada karar verirken yaşadıklarını konu alıyor. Film; takım çalışması, liderlik becerileri ve iletişim üzerine düşünmemize yardımcı oldu. Ancak, etkinliğimizi sıradan bir film izleme etkinliği haline getirmek istemedik. Bu nedenle, "12 Angry Men" filminin yarım saati ilk gün, geri kalanı ise ikinci gün olacak şekilde planlama yaptık. Filmde 12 jüri üyesi bir cinayetin sanığı ile ilgili bir karar vermek üzere toplanır. İlk etapta 11 jüri üyesi sanığın suçlu olduğuna karar verirken, bir jüri üyesi tüm kanıtların yeniden gözden geçirilmesi ve detaylı bir şekilde tartışılması gerektiğini savunur. Bu jüri üyesi diğer jüri üyelerini, kanıtların ve tanık ifadelerinin tekrar incelenmesi için ikna eder. Tüm kanıtların yeniden incelenmesi sonucu, cinayetle ilgili kesin bir kanıt bulunamaz ve sonunda 12 jüri üyesi de sanığın suçsuz olduğuna karar verir.
Filmin ilk yarım saati sonrasında bu jüri üyelerinin hangi sıralama ile ikna oldukları konusunda bir oyun oynandı. Etkinlikte, öncelikle bireysel sıralamalar yapıldı ve ardından rastgele oluşturulan takımlarla yeni bir sıralama yapılması istendi. Bireysel olarak sıralamayı çok doğru tahmin eden kişiler olmasına rağmen, takım çalışmasında aynı başarıyı her ekip sağlayamadı. Ancak bir takımın üyeleri bireysel olarak çok başarılı olmasa da, takım olarak en iyi tahmini yaptılar ve etkinlik ödülünü kazandılar.
Bu durum, takım çalışması ile karar verme süreci hakkında önemli bir ders içermektedir. Bir takım farklı bakış açılarına ve fikirlere sahip bireylerden oluşabilir. Her bireyin görüş ve fikirleri takımın başarısı için önemlidir. Takım üyelerinin birbirlerine saygı duyması, açık fikirli olması ve diğerlerinin görüşlerini dinleyip değerlendirmesi önemlidir. Tüm bu bileşenler ortak bir karar verilmesinde yardımcı olmaktadır.
Etkinlikte takımımızın birlikte çalışarak en iyi tahmini yapması gerçekten harika bir deneyim oldu. Takım çalışması, iş yerindeki başarı için oldukça önemlidir ve bu etkinlik takım üyelerinin birbirleriyle daha iyi iletişim kurmasına, takım olarak nasıl çalışabileceklerini öğrenmelerine katkı sağladı. Takım üyelerinin birbirleriyle iyi iletişim kurması, birlikte çalışma becerilerini geliştirmeleri ve güven duygusu oluşturmaları, takım çalışmasının başarılı olmasını sağlar. Bu nedenle, Türk Hava Yolları olarak takım çalışmasını teşvik etmek için çeşitli etkinlikler düzenliyoruz. Bu etkinlikler sadece takım çalışması için değil, aynı zamanda çalışanlarımızın iş yerinde stresli zamanlarda rahatlamalarına, motivasyonlarını artırmalarına ve birbirleriyle daha iyi iletişim kurmalarını sağlamak amacıyla yapılmaktadır. Ayrıca iş yerindeki birlikte çalışma ortamını geliştirmek, iş verimliliğini artırmaya ve çalışanların memnuniyetini sağlamaya yardımcı olmaktadır.
